1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые и экономические отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе села Елгань Унинского района Кировской области (далее – МБОУ СОШ с. Елгань).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников МБОУ СОШ с. Елгань, регулирования вопросов социального партнерства в МБОУ СОШ с. Елгань и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Региональным отраслевым соглашением между Кировской областной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Департаментом образования Кировской области на 2021 – 2024 годы (далее – Региональное отраслевое соглашение), Территориальным отраслевым соглашением между Елганской районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Администрацией Унинского муниципального района Кировской области (далее – Территориальное отраслевое соглашение).
1.3. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:
работники МБОУ СОШ с. Елгань, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз) и работники уполномочившие Профсоюз представлять их интересы в порядке, определяемом законодательством РФ и настоящим коллективным договором; в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – Профком) – председателя Профкома Ершова Надежда Васильевна.
работодатель в лице его представителя – директора МБОУ СОШ с. Елгань Девятков Андрей Николаевич (далее – Работодатель)
1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБОУ СОШ с. Елгань, расторжения трудового договора с руководителем МБОУ СОШ с. Елгань
1.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. По окончанию срока проведения реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.6. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ СОШ с. Елгань. Профком не несет ответственности за соблюдение индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся членами Профсоюза, если работник не уполномочил Профком представлять его интересы.
1.8. Стороны договорились, что профком является единственным полномочным представителем работников МБОУ СОШ с. Елгань, при разработке и подписании Коллективного договора, принятии и согласовании локальных нормативных актов, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий охраны труда, занятости, увольнения работников, а также по другим вопросам социальной защищённости работников независимо от численности членов Профсоюза.
1.9. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ст. 30,31 ТК РФ)
1.10. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, Региональным и (или) Территориальным отраслевым соглашением. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными нормативно-правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.
1.11. Уведомительная регистрация коллективного договора осуществляется в Управлении по регулированию трудовых отношений Министерства промышленного развития Кировской области.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.14. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, действующим законодательством, Региональным и (или) территориальным отраслевым соглашением.
1.15 Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников
1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.17. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора.
1.18. Настоящий договор заключен на срок не более трех лет с 01.01.2021 по 01.01. 2024 и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
1.19. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора один раз на срок до трех лет.
1.20. К настоящему коллективному договору приняты следующие приложения, которые являются его неотъемлемой частью:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Инструкция о порядке учета мотивированного мнения и согласования Профкома
3. Соглашение по охране труда
4. Форма расчетного листка.1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые и экономические отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе села Елгань Унинского района Кировской области (далее – МБОУ СОШ с. Елгань).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников МБОУ СОШ с. Елгань, регулирования вопросов социального партнерства в МБОУ СОШ с. Елгань и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Региональным отраслевым соглашением между Кировской областной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Департаментом образования Кировской области на 2021 – 2024 годы (далее – Региональное отраслевое соглашение), Территориальным отраслевым соглашением между Елганской районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Администрацией Унинского муниципального района Кировской области (далее – Территориальное отраслевое соглашение).
1.3. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:
работники МБОУ СОШ с. Елгань, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз) и работники уполномочившие Профсоюз представлять их интересы в порядке, определяемом законодательством РФ и настоящим коллективным договором; в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – Профком) – председателя Профкома Ершова Надежда Васильевна.
работодатель в лице его представителя – директора МБОУ СОШ с. Елгань Девятков Андрей Николаевич (далее – Работодатель)
1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБОУ СОШ с. Елгань, расторжения трудового договора с руководителем МБОУ СОШ с. Елгань
1.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. По окончанию срока проведения реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.6. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ СОШ с. Елгань. Профком не несет ответственности за соблюдение индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся членами Профсоюза, если работник не уполномочил Профком представлять его интересы.
1.8. Стороны договорились, что профком является единственным полномочным представителем работников МБОУ СОШ с. Елгань, при разработке и подписании Коллективного договора, принятии и согласовании локальных нормативных актов, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий охраны труда, занятости, увольнения работников, а также по другим вопросам социальной защищённости работников независимо от численности членов Профсоюза.
1.9. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ст. 30,31 ТК РФ)
1.10. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, Региональным и (или) Территориальным отраслевым соглашением. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными нормативно-правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.
1.11. Уведомительная регистрация коллективного договора осуществляется в Управлении по регулированию трудовых отношений Министерства промышленного развития Кировской области.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.14. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, действующим законодательством, Региональным и (или) территориальным отраслевым соглашением.
1.15 Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников
1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.17. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора.
1.18. Настоящий договор заключен на срок не более трех лет с 01.01.2021 по 01.01. 2024 и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
1.19. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора один раз на срок до трех лет.
1.20. К настоящему коллективному договору приняты следующие приложения, которые являются его неотъемлемой частью:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Инструкция о порядке учета мотивированного мнения и согласования Профкома
3. Соглашение по охране труда
4. Форма расчетного листка.